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內容簡介
老人照顧並非只是個人或家庭的責任，而是關乎從社區乃至國家力量的的支持，本書從各種面向探討老人居家照顧及服務，從人口分析到未來發展，讓老人居家照顧從沉重的負擔轉變為一項專業的居家服務。
作者介紹
謝美娥
畢業於國立台灣大學社會學系社會工作組、國立台灣大學社會學研究所應用社會學組、美國伊利諾大學社會工作學院。目前為國立政治大學社會工作研究所教授。專長為家庭福利服務、社會工作理論、方案評估、老人長期照護、家庭政策、社會工作督導等。於教學與研究之餘亦擔任政府部門顧問、諮詢委員或福利委員會委員。也參與許多政府福利方案委託或公辦民營方案的審查委員和評鑑委員，適時在政策或實務上提供建議。
沈慶盈
國立政治大學心理學系學士、美國密西根州Grand Valley State University 社會工作碩士、美國密蘇里州聖路易市華盛頓大學社會工作學院博士。曾任中華民國新生活社會福利發展促進會理事長、實踐大學社會工作學系助理教授、副教授、國立台灣師範大學社會教育學系副教授。目前為國立台灣師範大學社會工作學研究所副教授。
目錄
第一章 我國老人人口現況與長期照顧
第一節 臺灣地區人口現況
第二節 老人的相關需求
第三節、臺灣老人福利政策
第四節 我國老人長期照顧
第五節 結語
第二章 居家服務的歷史緣起與價值
第一節 居家服務的價值與理念
第二節 老人居家服務的緣起
第三節 老人居家照顧服務現況
第四節 結語
第三章 居家服務的工作樣貌與實證
第一節 居家服務的工作特性
第二節 實證結果：研究方法
第二節 實證結果：居家服務工作特性
第三節 結語
第四章 居家照顧服務的督導工作
第一節 督導的內涵
第二節 居家照顧服務督導員的功能、目標與原則
第三節 居家服務督導員的工作內涵
第四節 督導中的發展階段、風格與形式
第五節 居家照顧服務督導的工作特質
第六節 督導工作的專業技能
第七節 結語
第五章 居家照顧服務員的工作內涵
第一節 居家照顧服務員的角色與工作內容
第二節 居家照顧服務員的工作門檻
第三節 居家照顧服務員與案家的關係
第四節 居家照顧服務員的訓練方案
第五節 結語
第六章 居家服務的個案管理與實證
第一節 居家服務中個案管理的功能
第二節 居家照顧服務需求的評估
第三節 需求轉換成服務－資源配置的決策
第四節 居家服務配置的決策
第五節 居家服務決策的實證研究
第六節 結語
第七章 居家服務組織的經營管理
第一節 成為居家服務提供單位
第二節 居家服務組織的人力資源管理
第三節 居家服務組織的財務管理
第四節 居家服務組織的行銷
第五節 居家服務組織的評鑑
第六節 結語
第八章 居家服務品質與管理
第一節 服務品質的概念
第二節 服務品質的評量
第三節 居家照顧服務品質的相關研究
第四節 服務品質管理
第五節 結語
第九章 居家服務人力的困境與實證
第一節 居家服務人力困境的個人層面
第二節 居家服務人力困境的機構層面
第三節 居家服務人力困境的政策層面
第四節 居家服務員工作困境的實證結果
第五節 居家服務督導員工作困境的實證結果
第六節 居家服務機構困境的實證結果
第七節 居服政策困境的實證結果
第八節 結語
第十章 居家服務人力的留任因素與實證
第一節 工作條件與居家照顧服務人力的留任
第二節 工作意義、專業認同與居家照顧服務人力的留任
第三節 實證結果：居服員留任因素
第四節 實證結果：居服督導員的留任因素
第五節 實證結果：機構的留任措施
第六節 居服政策困境的因應措施：實務觀點
第七節 結語
第十一章 居家服務的未來發展方向
第一節 未來影響居家服務發展的環境趨勢
第二節 居家服務未來發展的相關議題
第三節 居家服務的未來發展方向
第四節 結語
詳細資料
- ISBN：9789571181271
- 規格：平裝 / 504頁 / 17 x 23 x 2.52 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：>
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內容連載
第一節 臺灣地區人口現況
世界上許多國家的人口結構正面臨快速變遷，從過去高生育率、高死亡率逐漸朝向低生育率、低死亡率的型態，這樣的轉變使得各國的人口結構趨向老化。人口老化的現象可以從很多面向來分析，其中生育率的下降是影響人口結構趨於老化的關鍵。出生率下降導致年輕人口（0-14歲）的減少，相對的老年人口（65歲以上）比例就會提高並影響老年扶養比，意味著個人的扶養負擔將逐漸增加。除了逐年下降的出生率之外，老年人口的壽命延長，也使得在特定時期之下，老年人口數相對增加。快速減少的新生兒，以及不斷增加的老年人口，共同形塑了人口老化的趨勢，形成許多過去不曾出現的新興社會議題。今日在許多國家都出現類似的趨勢，老化的過程主要取決於出生率，次要則是受到死亡率的影響（林歐貴英等人，2007），故在理解人口老化時，必須針對這兩現象。如同這個國際趨勢，臺灣也正在經歷快速的人口老化，從我國的生育率和老年人口比例的發展，即不難發現相關議題的迫切性。
清華大學和北京大學是中國最好的大學，能進入清華大學和北京大學的也可以說都是國內最優秀的人。但往往只有進入清華北大的人，才知道最艱難的挑戰才正式開始。越是好的大學，學校裡面優秀的人就越多。如今，越來越多的人對自己的本科學位不滿意，而是選擇在本科畢業後繼續深造。為了獲得更好的機會，許多人選擇去國外的大學，如美國，英國，日本等，是最感興趣的國家之一。 ... 中國最多的外國學生選擇了美國，這不是盲目的選擇，而是出於某種原因。在QS得出的2019年世界上最好的大學榜單中，全球前十的高校中，有五所學校都是美國大學。最誇張的是，世界頂級的四所大學都是在美國。在這一點上，對於許多想要提高自身素質和獲得更好教育的學生來說，吸引力是無限的。在教育部給出的結論中，1978-2018年，我國已經有五百八十多萬人選擇了出國留學，其中有四百三十多萬人已經完成了自己的學業，但是僅僅有三百六十五萬人選擇了回國發展，其他的人都選擇留在國外。 我國在美留學的博士中，有79.4％的人會選擇留在美國發展，數據來源於《美國國家科學基金會》得出的調研結果，所以說可信度和真實性是不用懷疑的。很多人在看完這個數據之後都會感到惋惜與失落，為我國的人才流失感到不值得。對於外國學生是否應該在完成學業後返回中國，有不同的意見。有些人認為學生不回國是對我國教育成就的褻瀆，更多的人說這是對國家的一種遺憾。同樣的，有人覺得有更好的機會和待遇，更好的發展空間，選擇留在國外也未嘗不可，畢竟每一個人都要先從自身的發展考慮，每個人都有不一樣的選擇，我們不能盲目的去評價一個人選擇的好壞與對錯，而是應該理性地分析他們的選擇。 儘管近年來海歸的人員越來越多，但是高精尖人才卻依舊缺稀，全球材料科學領域最優秀的科學家，前十裡面有六個人都是在美的中國人，而這六個人裡面更是有五個人的本科大學都是國內大學。這足以看出海歸里高精尖人才數量嚴重不足的情況。 不僅是中國，還有很多人在不同的國家最終選擇了美國，不只是美國強大的國力，美國的一個完整的教育體系也功不可沒。外國學生在美國和世界各地對美國的經濟價值已經創造了幾百億元，更不用說高級人才選擇留在美國。在這方面，美國確實比世界其他國家做得好得多，值得借鑑。 歷史已經證明，美國只用很短的時間卻已經成為一個超級大國，離不開人才資源的爭奪和這方面的優勢。近年來，我國的人才競爭也做得很好，其中世界上最有價值的三家未上市公司都在中國，這也是非常值得驕傲的事情。 優秀的人才選擇留在美國，我們不用去責怪他們，我們要做的就是不斷地發展自身的能力，建設我們的祖國，提升祖國的實力，這才是正確之道。
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