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各位朋友請注意，你寫簡歷的目標是什麼？只是面試麼？不。 你真正的目標是入職！入職！入職！（重要的事情說三遍） 優秀的簡歷，可以提升你的面試邀約率；而好的面試技巧，能夠大大提升你的面試通過率。 談到面試技巧，其實很多。比如，把簡歷交給HR要調個頭，面試結束起身後要把座椅推回去、接對方物品要用雙手……這些今天就不再一一展開了，力度不大效果一般。 我們今天著重講些效果明顯的乾貨。 不一樣的好印象 ... 用誠意打動HR，留下與其他應聘者不一樣的好印象。 操作方式： 面試前10分鐘發個簡訊，告知HR你的狀態，並註明名字跟應聘崗位。以此，換取對方對的好感！ 面試結束後，再發個消息表示感謝。以此，讓HR加深對你印象！並暗示他你在等對方的答覆！ 公司文化 說到公司文化，大家都知道是講公司的文化、價值觀等。 ... 面試前，大家可以上網先簡單收集下，讓你對公司有個大致的感官。比如官網內容、JD語言風格、員工/面試者對公司的評論等等。 假設公司文化比較年輕、活躍、逗比，那就面試時表現得輕鬆、活躍些，多微笑；假設公司文化比較古板、嚴肅、感覺很正式，那就面試時表現得嚴肅、認真些，多多注重禮儀。 當你的價值觀跟公司文化基本一致時，會讓對方覺得有絲絲「自己人」的感覺，對你的好感會快速暴增！ 如果面試過程中，感覺公司文化與自己作風差距很大的話，請不要改變自己的初衷，隱者著拿到offer入職。這樣的入職，你自己不可能長久幹下去的！ 自我介紹 自我介紹，已經是各位面試中的必經環節。我們這個環節應該怎麼做，才叫完美開場呢？ ... 自我介紹，一般把控在3分鐘為最佳，時間有限，說清楚3點即可： 1）介紹個人背景部分 你要簡單介紹：姓名、年齡、畢業院校、工作年限……等內容。 如果你的大學和專業比較牛，那就提一下，否則不要提。 2）公司錄用你的原因 根據面試前對崗位JD的分析，選最最重要的3~5點，再針對性地介紹自己。 3）你選擇公司的原因 我們要從公司所屬領域、產品屬性、公司文化等角度入手，選擇和自己關係最密切的兩三個點即可。 給大家分享案例，供大家理解參考： XX經理好；我叫XXX，XX歲，XX年畢業於XX學校；曾在XX公司工作XX年，擔任XX職務工作，主要負責內容包括XX、XX、XX幾大板塊。（個人背景介紹） 來之前，我有仔細了解過應聘的XX崗位職責。主要負責XX，XX，XX，幾大板塊工作。而這三大板塊，剛好也是我曾做過的事情，並獲得些小成果，望今後繼續深耕的方向。（公司選你理由） 我們公司一直以來在XX行業深耕，是一家年輕且狼性的公司。這兩點深深地吸引住我。我長期工作的行業是XX，希望長期發展於該行業。（你選擇該公司理由） 當那天我一見咱們的招聘需求，便立刻投了簡歷。今天跟您能有面對面溝通的機會，我感到好榮幸！ 這部分介紹完後，下面是HR與你Q&A環節。 常見問答 面對HR的提問，你心裡要清楚明白對方考察你的點是那些。如工作專業性、穩定性、價值觀、性價比等等。 ... 你要在回答時思考下這個問題屬於哪一類？ 比如，對方一般直接問的問題是：專業和薪酬方面的內容。對方間接問的問題有：價值觀和穩定性方面的內容。 1）你說下從上一家公司的離職原因？（穩定性問題） 此題是跳槽必問題。貌似簡單，但無數人死在這裡！ 如果直接回答說：上家公司XXX不好… 那如果你面試的這家公司剛好也存在同樣的問題呢？HR會認為你也會因為同樣的原因離開公司，然後，將你PASS掉！ 雖說求職是雙方的自由選擇。但是，從選擇的角度講，面試分為「你選他」和「他選你」的兩個階段。 顯然，面試階段的你處於「他選擇你」的階段。所以，在此時別說抱怨性的離職原因。 當你收到心儀公司的口頭offer，你已經處於 「你選擇他」的階段，那麼你可以大大方方問你顧慮的點。這樣做，你的求職效果會事半功倍哦！ 那你如何在「他選擇你」的階段，靈活回答「你為什麼要從上一家公司離職？」的原因。 切記：找到老東家和求職公司的最大區別後作答。 比如：上家公司主攻海外業務，這家公司只做國內業務。 可以回答：因為，自身原因，不能長期國外出差；目前，希望找到一份長期在國內生活的工作。 比如：老東家是個大廠，而現在面試的是個小創業公司。 可以回答：原公司規模大，但每個人負責的內容單一，我觸及的業務知識面有限；而自己傾向於在小公司，希望可以學習接觸更多東西，充分發揮自己的主觀能動性，為公司和自己增值。 2）你住在什麼位置？ 如果，面試要你回答這個問題的話，那就要先恭喜你咯，對方大多是對你有意了。 此時，假設你家距離很近，那絕對是你的穩定性優勢之一；如果家距離很遠，那就要想辦法打消HR對你的顧慮。 可以回答：我在XXX住，到公司路程約XX小時。不過，目前租賃的房子快到期了，如果有幸能加入的話，我會在公司附近的租個房子長住！ 3）你有想問我們的問題嗎？ 很多人，會在這時問HR自己的薪酬福利、加班情況等方面問題。 如果，公司已經給你口頭offer，那你記得一定要問清楚待遇細節；如果，公司還沒說給你口頭offer，切記此時別多問個人待遇方面內容！ 那這題我們應該怎麼完美作答呢？ 可以回答：作為公司管理層，您認為手下優秀員工需要什麼必備素養？ 貌似簡單的問題，但在面試中能夠提出這個的應聘者很少。 這個問題很容易引發麵試官們對自身招聘人員的思考，又能夠幫助你給面試官留下好印象。 一箭多雕，可以體現出你身為職場人，對工作的深刻思考力。 面試案例 ... 如果，你面試的公司是你很想去又沒把握的地方。請一定花些精力去準備，一個優秀的面試案例，能提高你面試通過率。 因為，你對作品的重視度，體現出你工作的辦事能力和思維模式。它能增加你的面試成功率，也是將其他對手PK下去的有力方式！ 結束面試後 ... 面試結束三天後，一般會收到公司是否錄用的答覆。如果收到口頭offer，那麼要先恭喜你，距離入職只差最後一步了。 接下來，你要在入職前問清楚自己關心的所有問題。此時，你會比在面試中提問，更加掌控主動權，特別是薪酬待遇上的談判。 所以，不論你計劃選擇哪家公司入職，都需要提前問清楚以下3個問題： 1）新公司是否存在你離職時的問題。 2）薪資結構和福利待遇的細節。 3）其他你還重視的問題！ 最後，願每一位正在求職中的小夥伴們，都能快速收割自己心儀的公司入職通知書。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/5j842jk.html
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